Tytuł (j. angielski)
Transfer of employees within a capital group
Autor artykułu
Streszczenie
Prezentowane opracowanie, po dokonaniu wyjaśnienia pojęcia „grupy kapitałowej”, wskazuje możliwe sposoby transferu pracownika do świadczenia pracy na rzecz innego podmiotu (np. spółki córki). Jednym z nich jest zmiana warunków zatrudnienia poprzez zawarcie dwóch odrębnych umów o pracę w każdej ze spółek. Druga ewentualność to wypożyczenie pracownika przez spółkę matkę na rzecz spółki córki. Ostatnie proponowane rozwiązanie to zawarcie umowy cywilnoprawnej. Przedstawione możliwości nie podnoszą kosztów pracy (zaoszczędzenie kosztów związanych z rekrutacją oraz szkoleniami nowych pracowników), mają natomiast wpływ na zwiększenie efektywności zarządzania zasobami ludzkimi w zakresie grupy kapitałowej. Jednakże każdy przypadek transferu powinien być poprzedzony gruntowną analizą formy prawnej transferu oraz zakresu obowiązków pracowników.
Streszczenie (j. angielski)
This elaboration, after explaining the definition of a „capital group”, shows possible methods of an employee's transfer to work for another organization within a group (e.g. a subsidiary company). One of these ways is to change the employment conditions by signing two different separate employment contracts, one for each of the companies. Another possibility is the secondment of an employee to the subsidiary company. The last one is the civil law contract. The solutions mentioned in this paper do not generate extra costs for the company (saving the recruitment and staff training costs). They aim to improve the efficiency of the HR management within the capital group. However every single transfer shall be preceded by the analysis of a legal form of the transfer and employee's responsibilities.
Słowa kluczowe
grupa kapitałowa
pracownik
umowa o pracę
wypowiedzenie zmieniające
urlop bezpłatny
umowa o świadczenie usług
Słowa kluczowe (j. angielski)
capital group
employee
employment contract
changing notice
unpaid leave
service contract